记者：河北的多项财政改革一直处在全国前列，而改革创新是需要干部队伍来实施的，河北省财政厅党组是如何看待干部队伍建设的？

齐守印：从战略定位上看，干部队伍建设关乎财政事业持续科学发展的人才支撑，财政改革和发展要靠广大财政干部的共同努力。要想把财政事业干好，首先就要把人培养好，打造品德好、素质强、作风正的高素质干部队伍。基于此，多年来我们一直都非常重视干部队伍建设，坚持不懈地抓干部队伍建设。2005年以来，我们进一步开展创建“服务型、高效型、廉洁型、学习型、创新型、和谐型”六型机关活动，要求全省财政干部具备“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的政治思想和业务技术素质。在政治思想方面，厅党组注重引导广大财政干部树立强烈的事业心和责任感，珍惜岗位、敬业奉献，不断提高践行科学发展观的自觉性，认真贯彻中央方针政策和省委省政府决策部署；在业务素质方面，厅党组着眼于不断推进改革创新、提升科学化精细化管理水平，要求财政干部熟练掌握市场经济、公共财政、公共管理等基本理论，熟悉业务、精通本职，做到立足全局、统筹兼顾，分析问题全面深入、谋划思路科学清晰、提出措施切实可行、推进工作高效有力。

当前，我国、我省的经济正处在企稳回升的关键时期，财政工作面临的形势仍然十分严峻，实施积极的财政政策，做好保增长、保民生、保稳定各项工作，努力实现经济社会又好又快发展等，都对财政改革与发展提出了新的更高要求。解决好财政工作面临的新课题、新任务，对财政干部政治理论素养、战略思维能力和业务工作水平提出了新考验、新挑战，从而使财政干部队伍建设显得紧迫而重要。

记者：河北省财政系统近年来是如何抓干部队伍建设的？

齐守印：河北省各级财政部门对此非常重视，采取各种有效措施，大力加强财政干部队伍建设。一是树立正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，对广大干部来说是重要的“风向标”，对形成良好的财政机关风气来说是重要的“引领带”。为此，这些年来，我们坚持注重品德、崇尚实干、鼓励创新、强调实绩的选人用人导向，不断提高干部选拔工作的科学性，兼顾优秀人才脱颖而出和普遍激励爱岗敬业两个方面，给广大干部创造公平竞争的舞台，把大家的精力和智慧凝聚到财政事业发展上来。干部只要品德优良、勤奋敬业、好学上进，想干事、会干事、干成事，大家就会公认，就有进步的机会。干部职工对此形成了普遍共识。二是为干部成长成才搭建平台。坚持以才兴财的理念，积极实施大规模培训干部，全员培训、整体提高。三是营造浓厚的干事创业氛围。我们注重发挥财政文化对干部职工的引导、塑造和激励作用，注重发挥考核的引领作用。

记者：搞培训、促学习是培养干部的主要形式，各地财政也都在做，但实际工作中，出现了一些重形式、走过场的情况，河北省是如何把这项工作做实做好的？

齐守印：真正学习型机关的核心在于建立科学的管理机制，养成全员学习、团队学习、终身学习的习惯，提高思考问题、研究问题、解决问题的能力，形成以学习促工作、以工作带学习的良性互动。为此，我们在学习、培训中突出两个“实”字，即紧紧围绕财政工作实际开展学习活动，实现了工作学习化、学习工作化，把学习效果体现到不断推进改革创新、科学理财的实践中。

为了保证学习、培训活动不走过场、不流于形式，我们在工作中始终坚持“三个三”的基本思路：一是紧紧围绕“三个目标”。即提高财政干部队伍整体素质，为财政事业提供坚实的人才保障；促进工作作风的进一步转变，打牢“干事、创业、为民”的人本基础；推进财政改革与发展，为全省经济社会科学发展服务。二是始终坚持“三个结合”。即学习与工作相结合，在学习形式、学习内容、学习载体上充分体现财政工作需要；学习与创新相结合，通过学习推动财政理论创新、机制创新、管理创新；政治学习与业务学习相结合，“两手抓，两手硬”，不仅注重干部业务技能的提高，更加注重干部政治素质和道德品质的培养。三是认真落实“三个计划”。我厅每年都要制定学习型机关建设年度指导计划，每个处室都有实施计划，每一位干部职工都有个人的具体学习计划，并通过严格考核，狠抓落实，保证了创建活动扎实有效开展。市县财政部门也都做到了有计划、有实施、有考核，确保了全省财政系统的学习培训活动取得实效。

最近，我们还要求全厅各处室、各单位，在全国范围内“对标先进、全面创优”，为进一步提升干部队伍综合素质增加压力与动力。