“世界工厂”东莞缺工过百万，广州节后三大行业缺工15万。节后用工市场风云突变，来自珠三角等多个地区的信息显示，“用工荒”再度袭来。（2月22日《安徽商报》）

随着经济日趋回暖，“用工荒”从去年下半年就开始显现。不少用人单位为了留住外来务工者，除了按时发放工资、节前包车送员工返乡过年外，还发高温补贴、住房补贴、产能奖、全勤奖等以前较少用在外来务工者身上的福利待遇。浙江永康一聪明的企业主还别出心裁出台这样的奖励措施：如果返乡过年的员工通过“亲带亲、邻带邻”的方式，每介绍成功一个名员工进来还奖励100元。

据报道，面对当前的“用工荒”，尽管不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，甚至亲自到劳务输出较多的地方现场“招兵买马”，但还是难以达到理想效果。笔者认为，当前“用工荒”固然有经济回暖，企业订单增加，用工需求增多的原因，但更有其他深层次的原因，如现在“80后”、“90后”的新生代农民工，与他们的父辈相比，不仅关注工资收入，更关注工作环境、自身发展。

在中国发展模式遭遇结构瓶颈，以及城乡差别、贫富不均现象日益上升的情况下，出现“用工荒”有其积极的现实意义。这也昭示着我们破解“用工荒”不能头痛医头，脚痛医脚，需要多措并举，否则，就可能是权宜之计，甚至是事倍功半。首先需要企业调整育人、用人思路。有些富有远见的企业家已经看到了这一点。如浙江义乌“浪莎”创办“三农学院”，让农民工带薪培训；金融危机袭来，企业纷纷裁员，广东江门一家企业却反其道而行之，员工一个不裁，工资一分不少，“养”起来进行技能培训。当然，能够这样做的企业不光要有远见，更需要实力。其次要维护好外来员工的合法权益。各用人单位不仅要在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠，还要在劳动环境、劳动保护、业余生活、技能培训、吃住条件等方面不断改善，既要用待遇留人，更要用感情留人。

同时，“用工荒”也将加速推进我国科技创新和产业结构调整。要明白，中国的复兴不能单纯寄希望于沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。“用工荒”是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：科技创新、产业升级和结构调整时不我待。