考证的无奈

中国人民大学一个海报栏前，几个学生正在仔细地阅读注册会计师考试报名的宣传。

事实上，考证已经是我国大学生的一项重要任务。驻足在各大院校的海报栏前，你会看到铺天盖地的各种考证宣传。

而对学生来讲，考证多出于无奈。记者采访发现，为了毕业的时候能轻松些，大部分考证的同学都不是出于喜好，只是希望在毕业前多拿些证书，为将来找工作做准备。

今年刚从华南理工大学建筑系毕业的李同学，除了拥有常规的英语四、六级证书，计算机二、三级证书以外，还有施工员证、设计员证，目前他正准备考取项目经理证，注册结构工程师证，建筑CAD、3DMAX辅助设计证。他说作为建筑专业的学生，就必须拥有这些“职业资格证书”，因为在许多企业它们已成为能否上岗的资格证明。

一份抽样调查结果显示，67%的同学会根据自己将来的就业方向选择所考证书，还有38%的人把高质量的证书作为增加自己就业机会的砝码。他们认为，证书多了就是人才的一种证明，如果没有这些砝码，即使再有能力也没办法得到别人认可。

持证便是人才？

虽然证书在一定程度上能够反映一个人的专业水平，有的企业甚至会按照员工所持有的证书等级来发放工资和奖金。然而，大多数企业更加注重的是员工的实践能力。一项调查结果显示，真正看重证书的企业还不到8%。

有媒体在分析国内某知名上市公司的一组招聘数据后发现，“身份、学位、证书”等方面的总要求仅占公司对人才要求的10%，而“人品、素质、态度”方面的要求则多达35%。

某人才中心联合开办的大学生就业服务QQ群中的姚同学向记者抱怨说，大学期间，她放弃了很多休息时间，考取多个行业资格认证。但在几次面试过后，这些证书并未给她的求职带来最后的胜利，反而让一些没有证书，而有很多实习经验的同学抢占了位置。她也开始困惑，究竟考证有没有用？

对此，清华大学教授胡鞍钢表示，其实大学生首先要明晰，有些证件在实际工作中的确需要，例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能说明该学生在大学期间比较积极，并不能代表实际能力，扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。

他进一步分析说，把建设人才强国作为奋斗目标，对中国来讲是非常必要的。但由于应试教育的培养机制，让人们人才的认知时常存有偏差。事实上，现在越来越多的是“证书人才”。证书是越考越多，但是证书离实用的价值却是越来越远。

正确认识考证

追溯考证热的原因，中国人民大学就业指导中心有关负责人告诉记者，随着中国入世、申奥和申博的成功，许多职业的就业标准开始国际化。上海从今年9月1日起正式对28种职业实行职业资格准入制度，这就意味着今后在上海，用人单位招用涉及职业资格准入职业（工种）的从业人员时，必须从取得由国家认可的发证部门核发的相应职业资格证书的人员中录用。虽然涉及的工种包括汽车维修工、食品质量检验员、美容师等专业性很强的岗位，但职业资格准入制度将是我国职业发展的必然趋势。

吉林大学就业指导中心李莲英老师在采访中表示，从1999年高校扩招到现在，高校录取率一直在上升，虽然这符合国家高等教育大众化的理念，但客观条件下影响了大学生的就业率。本科毕业已经不能吸引公司的眼光，不考研就考证已经被广泛认可。但学生却忽略了考证最重要的涵义，这不只是一张纸，更是一项技能的掌握。虽然很多用人单位在录用时会对一些证件有所要求，但是，最终能赢得认可的还是真才实学。证书一定要为其所用，很多人持证不少，可一到实际操作的时候就束手无策。人才不是以证书的多少来评定的。