据《科技日报》报道，苏州市日前推出“1010工程”，即用10年时间，每年从海外引进10名达到国家“千人计划”层次的尖端人才，100名掌握国际先进技术、能引领产业发展的创新创业领军型人才。根据创业项目的规模和进度，给予100万元至400万元的科研经费资助等条件。

近年来，各地对人才工作重视不断加强，尤其是中央人才工作会议之后，从中央各部门到地方，引进优秀人才的工作力度更是提上日程。不过先后看到一些地方的做法，大都不外是给出尽可能高的生活和科研的物质待遇，以求“引得凤凰至”，究竟“引凤”的情况怎样我们不得而知。所不同的，苏州市除了给出较高的经费待遇，还将引智的条件与省人才计划、国家“千人计划”挂钩，并将其创办企业与国家相关标准包括政府采购挂钩，无疑更具有吸引力了。

地方引智的短板，就在于“地方”二字，而往往掌握一定高科技技能的人才，并不完全是为着能够过优越的生活或可以办个企业，他们希望能有一个更大的创业平台，实现自己多年的愿望。然而地方往往提供不了这些，而所能提供的地方政策大多又不具有吸引力。一个例子具有说服力，中国科学院近年来引进了几位在某个科研领域国际顶级的科学家，按照几乎是最高级别的政府人才待遇所提供的条件，仍比不上他们在发达国家所享受到的，吸引他们回来的是国家日益良好的科研环境。

近些年，我国科技体制改革取得了很大成绩，人才回归即是最好的说明。作为地方政府要想引进人才，还需要积极探索一些有效的方式。地方政策在与国家各项相关政策、法规方向完全一致的基础上，怎样尽量对接国家政策，从而突破地域限制。苏州市引进人才之所以有新意，就在于做到了这一点。