新浪财经今日从银监会获悉，备受业内关注的《商业银行稳健薪酬监管指引》已经正式发布。

根据《指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

《指引》称，不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。

绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。

如果在规定期限内其高管和相关员工职责内的风险损失超长暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。

银监会相关负责人表示，为解决商业银行不当激励的，避免重奖之下出勇夫的问题，银监会制定发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》。